採用FAQ

職員の平均年齢について教えてください

男女合計で約38.3歳です。
男性の平均年齢は約39.0歳、女性の平均年齢は約37.3歳です。

男女比率について教えてください。

従業員数 48名の内、男性29名・女性19名となっています。

年次有給休暇について教えてください。

入社日から6ヶ月間継続勤務し、その間の全労働日数の8割以上出勤した方に、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。初年度は、入社日から半年経過後に12日間付与します。

休暇制度について教えてください。

完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇（５日間）、年末年始休暇、有給休暇（初年度12日）、産前産後休暇、育児休暇、忌引休暇、結婚休暇（本人・子）、妻出産時の休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等があります。

産前産後休暇、育児休業等の制度はどうなっていますか。

法定通り、産前6週間・産後8週間の休暇があります。
子供が１歳に達するまでを限度とし、育児休業を取得できます（申請により最長で1年の延長が可能）。
また復帰後、子供が小学校に就学するまでは、所定労働時間を最大2時間短縮することが可能です。

病気の予防、健康診断に関する制度はありますか。

インフルエンザの予防注射費用が全額補助されます。
また、毎年の健康診断、および年齢や性別によって追加が可能となるオプション検査費用が基本的に全額補助されます。
40歳以上の職員には、年齢・勤務年数等によって一日人間ドック、総合ドックのいずれかを受けることが可能です。

その他の福利厚生制度について教えてください。

社会保険完備（雇用・労災・健保・厚生年金）、確定拠出年金制度、通勤手当（上限10万円）、慶弔見舞金、税理士登録費用・東京税理士会会費・芝支部会費の事務所負担、退職金制度（勤続3年以上対象）、表彰制度などがあります。

就業時間について教えてください。

9：30～18：00（休憩時間1時間含む）となります。

時間短縮勤務制度はありますか。

短時間正社員の場合：9：30～16：30（月初6営業日、月末3営業日は17：30迄の就業可／それぞれ休憩時間1時間含む）での勤務が可能です。
※OEスタッフのみ対象となります。

どのような職種がありますか。

税理士、税理士補助スタッフ、OEスタッフ（税理士補助、経理アウトソースの内いずれかを選択）となっています。
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• 募集要項

採用までの流れについて教えてください。

基本的な選考の流れは　【書類選考 ⇒1次面接 ⇒　最終面接⇒ 内定】で、内定までの期間は1週間程度です。
※場合によって、面接回数が異なる可能性もあります。

求める人物像について教えてください。

① 成長意欲の高い方
税務に関する制度は時代とともに変わっていくため、一度学んで終わりではなく、常に学び続けていくことが求められています。
ただ、最初から知識・経験があることだけを求めてはいません。足りない部分を積極的に学び続け、知識をアップデートしていくという、向上心・成長意欲があることが重要だと考えています。
そして、尾澤会計事務所の業務を通じて、得られた経験・知識を武器とし、変化するお客様の課題への打ち手を考え、これからの新しい税務の在り方を一緒に考えていくことを目指していける方を求めています。

② 誠実に業務に取り組んでいただける方
お客様の重要な情報をお預かりし、日々お客様と対話をしながら、業務を推進していく仕事となり、お客様との信頼関係が最も重要となってきます。
どのような局面においても、「いかに顧客のニーズにこたえるか」を考え、お客様が真に望んでいること、困っていることに、親身に応えられるよう、真面目に誠実に取り組んでいただける方を求めています。

③ 協調性のある方
尾澤会計事務所では2～3名で各クライアントを担当するチーム制をとっており、メンバー同士が互いにサポートしながら業務を推進していくことから、チームワークを大切にできることが求められています。
また、チーム制にすることによって、目標に向かって互いに切磋琢磨することができるため、自身の成長とお客様への最大の貢献につながると考えています。
よって、お客様とはもちろん、チーム内でも対話を重ね、協調性をもって業務に取り組める方を求めています。

試用期間はありますか。

入社日より、原則3ヶ月間の試用期間を設けています。

昇給・賞与について教えてください。

賞与年2回（6月、12月）業績連動特別賞与上乗せ有り
昇給年1回

研修制度について教えてください。

以下、主に3つの研修を実施しています。

① 基礎研修
毎月実施。業務を遂行するにあたっての基本的な知識・考え方・スキルの習得を目指します。具体的には、法人内チームの事例、仕事の進め方を共有することにより、自己の業務に活かすことを目的とした研修となります。

② スキルアップ研修
2ヶ月に1度の頻度で実施。各回テーマを設定し、専門的な知識の習得・向上を目指します。具体的には、ディスカッションを通じて個別事例や税務調査の検証を行い、より精度を高めています。また、ナレッジシェアをすることで、法人内での横のつながりも強固にします。

③ 管理者研修
3ヶ月に1度程度、随時実施。管理者としての考え方・知識・スキルの習得を目指します。具体的には、部下の育成ノウハウ・スタッフの能力開発・マネジメント業務の基本・関与先拡大・新規サービス開発・業務改善等、様々なテーマで実施しています。

税理士試験のバックアップ制度について教えてください。

① 残業の配慮
日々の勉強時間及び専門学校通学のため、授業に間に合うよう業務を調整する等、試験勉強と仕事が両立できるサポート体制があります。

② 試験直前期における無出勤日の確保
税理士試験直前1ヶ月間においては、土日祝に加えて平日2日間、直前1週間は無出勤日を設定しています。

一人当たりの担当件数はどれくらいになりますか。

当事務所はチーム制で業務を進めており、1チームでの担当件数は、30件程度となります。

クライアント数は法人・個人それぞれどれくらいとなりますか。

法人約300件、個人約200人となります。
日本を代表する大手企業様から、優良な中小企業様まで、幅広く取引をしています。

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